{"id":11144,"date":"2025-02-24T21:17:16","date_gmt":"2025-02-25T00:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/redecomua.org.br\/?page_id=11144"},"modified":"2026-05-04T20:10:59","modified_gmt":"2026-05-04T23:10:59","slug":"politica-de-salvaguarda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/politica-de-salvaguarda\/","title":{"rendered":"Safeguarding Policy of the Comu\u00e1 Network"},"content":{"rendered":"
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Safeguard Policy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 – Introdu\u00e7\u00e3o <\/b>\u00a0<\/b><\/p>

A Rede Comu\u00e1 \u00e9 um espa\u00e7o que re\u00fane fundos tem\u00e1ticos, comunit\u00e1rios e funda\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias, organiza\u00e7\u00f5es doadoras <\/span>(grantmakers) <\/span><\/i>independentes, que mobilizam recursos de fontes diversificadas para apoiar grupos, coletivos, movimentos e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil que atuam nos campos da justi\u00e7a socioambiental, direitos humanos e desenvolvimento comunit\u00e1rio. Apoiar com recursos financeiros iniciativas da sociedade civil lideradas por minorias pol\u00edticas \u00e9 uma estrat\u00e9gia chave para a promo\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de agendas voltadas para o reconhecimento e defesa de direitos, e, portanto, para o fortalecimento da democracia brasileira. A Rede busca fortalecer a capacidade de atua\u00e7\u00e3o conjunta dos seus membros potencializando seu papel nos processos de transforma\u00e7\u00e3o social, nas a\u00e7\u00f5es de incid\u00eancia, dando visibilidade \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es tanto no campo da filantropia como na esfera p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>

A Comu\u00e1, enquanto uma rede de fundos e funda\u00e7\u00f5es filantr\u00f3picas dedicadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a social, reitera seu compromisso inabal\u00e1vel com a prote\u00e7\u00e3o e o amparo das pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. Neste contexto, a elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica de Salvaguarda representam um marco significativo, n\u00e3o apenas consolidando os princ\u00edpios de respeito, dignidade e equidade que norteiam suas atividades, mas estabelecendo diretrizes e mecanismos para preven\u00e7\u00e3o de danos e respostas efetivas a eventuais ocorr\u00eancias nos \u00e2mbitos de suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>

Objetivo e Alcance\u00a0<\/i><\/b><\/p>

Esta Pol\u00edtica tem como objetivo estabelecer diretrizes para orientar a condu\u00e7\u00e3o das atividades da Rede Comu\u00e1, visando proteger a integridade f\u00edsica, mental e moral de todas as pessoas vinculadas \u00e0 Rede, o que inclui associados\/as\/es, conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us, pesquisadores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os, por meio de:\u00a0<\/span><\/p>

  1. Preven\u00e7\u00e3o a danos f\u00edsicos, mentais e morais <\/b>\u00e0s pessoas;\u00a0<\/span><\/li>
  2. Resposta adequada a situa\u00e7\u00f5es de risco ou de viola\u00e7\u00e3o <\/b>na atua\u00e7\u00e3o das pessoas garantindo medidas de repara\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de acolhimento, encaminhamento e acompanhamento de cada caso, conforme as necessidades identificadas.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
    \u00a0<\/div>

    Defini\u00e7\u00f5es\u00a0<\/i><\/b><\/p>

    Para fins desta Pol\u00edtica, entende-se por:\u00a0<\/span><\/p>

    Crian\u00e7a: <\/b>pessoa at\u00e9 doze anos de idade incompletos;\u00a0<\/span><\/p>

    Adolescente: <\/b>pessoa entre doze e dezoito anos de idade incompletos;
    <\/span><\/p>

    Jovem: <\/b>pessoa entre dezoito e vinte e nove anos de idade incompletos; <\/span>Idoso: <\/b>pessoa com idade igual ou superior a sessenta anos;\u00a0<\/span><\/p>

    Identidade de g\u00eanero: <\/b>percep\u00e7\u00e3o interna e profunda que uma pessoa tem sobre seu pr\u00f3prio g\u00eanero, que pode coincidir ou n\u00e3o com o sexo atribu\u00eddo no nascimento. Essa percep\u00e7\u00e3o pode ser masculina, feminina, uma combina\u00e7\u00e3o de ambos os g\u00eaneros ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o se encaixar em categorias bin\u00e1rias tradicionais. A identidade de g\u00eanero de uma pessoa pode influenciar sua autoexpress\u00e3o, comportamento, apar\u00eancia e forma como ela se relaciona com os outros e com o mundo ao seu redor;\u00a0<\/span><\/p>

    Orienta\u00e7\u00e3o sexual: <\/b>se refere ao padr\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o emocional, rom\u00e2ntica ou sexual que uma pessoa sente em rela\u00e7\u00e3o a outras pessoas. Ela pode ser heterossexual, homossexual, bissexual, assexual, pansexual, entre outras, e \u00e9 uma parte fundamental da identidade de cada indiv\u00edduo. A orienta\u00e7\u00e3o sexual n\u00e3o \u00e9 uma escolha e pode variar de pessoa para pessoa;\u00a0<\/span><\/p>

    LGBTQIAPN+fobia: <\/b>descreve a avers\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o, preconceito ou viol\u00eancia direcionados a pessoas l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transg\u00eaneros, queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e outras identidades de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00f5es sexuais n\u00e3o conformes com as normas tradicionais. Essa fobia pode se manifestar de diversas maneiras, incluindo bullying, exclus\u00e3o social, agress\u00f5es verbais ou f\u00edsicas, nega\u00e7\u00e3o de direitos e acesso a servi\u00e7os, entre outros comportamentos prejudiciais, resultando em marginaliza\u00e7\u00e3o e viola\u00e7\u00e3o dos direitos humanos dessas pessoas;\u00a0<\/span><\/p>

    Machismo: <\/b>uma ideologia que promove a superioridade dos homens sobre as mulheres, sustentando atitudes, comportamentos e estruturas sociais que refor\u00e7am essa desigualdade de g\u00eanero. Ele pode se manifestar de v\u00e1rias formas, como na cren\u00e7a na domina\u00e7\u00e3o masculina, na objetifica\u00e7\u00e3o das mulheres e na limita\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is e das oportunidades femininas;\u00a0<\/span><\/p>

    Racismo: <\/b>uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito baseada na cor, ra\u00e7a e\/ou etnia, religi\u00e3o que perpetua a ideia da superioridade de determinados grupos sobre outros. Ele se manifesta em atitudes, comportamentos e estruturas sociais que marginalizam, excluem ou oprimem indiv\u00edduos ou grupos com base em sua ra\u00e7a ou etnia;\u00a0<\/span><\/p>

    Discrimina\u00e7\u00e3o: <\/b>qualquer ato ou omiss\u00e3o que tenha o efeito de subordinar ou marginalizar uma pessoa ou um grupo de pessoas devido \u00e0 sua identidade racial, cor, classe social, sexo, nacionalidade, origem \u00e9tnica, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, religi\u00e3o ou qualquer outro atributo semelhante. Essa pr\u00e1tica pode manifestar-se de diversas formas, desde o tratamento desigual no acesso a oportunidades, servi\u00e7os ou recursos at\u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de atitudes preconceituosas e\/ou estereotipadas que perpetuam a exclus\u00e3o e a marginaliza\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/p>

    Viol\u00eancia<\/b>: <\/i><\/b>uso de for\u00e7a f\u00edsica, poder ou coer\u00e7\u00e3o para causar dano a si mesmo, a outros indiv\u00edduos ou a grupos sociais. Isso pode envolver diferentes formas, como viol\u00eancia f\u00edsica, psicol\u00f3gica, moral, sexual, econ\u00f4mica e social, sendo que os atos violentos podem combinar v\u00e1rias dessas formas simultaneamente;\u00a0<\/span><\/p>

    Abuso sexual: <\/b>uma forma de viol\u00eancia em que uma pessoa utiliza for\u00e7a, coer\u00e7\u00e3o, manipula\u00e7\u00e3o ou qualquer forma de press\u00e3o para obter gratifica\u00e7\u00e3o sexual \u00e0s custas de outra pessoa, sem o consentimento dela ou quando ela n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de consentir, devido \u00e0 idade, incapacidade ou outras circunst\u00e2ncias;\u00a0<\/span><\/p>

    Explora\u00e7\u00e3o sexual: <\/b>envolve o uso de outra pessoa para obter vantagens sexuais, geralmente atrav\u00e9s de coer\u00e7\u00e3o, manipula\u00e7\u00e3o ou abuso de poder. Isso pode incluir prostitui\u00e7\u00e3o for\u00e7ada, tr\u00e1fico humano com prop\u00f3sito sexual, pornografia infantil e outras formas de explora\u00e7\u00e3o sexual comercial;\u00a0<\/span><\/p>

    Imigrante: <\/b>pessoa que \u00e9 natural de outro pa\u00eds ou que n\u00e3o possui nacionalidade reconhecida por nenhum Estado e que escolhe tempor\u00e1ria ou permanentemente viver ou trabalhar no Brasil;\u00a0<\/span><\/p>

    Refugiado: <\/b>pessoa que, por receio fundado de ser perseguida devido a motivos como ra\u00e7a, religi\u00e3o, nacionalidade, pertencimento a determinado grupo social ou opini\u00f5es pol\u00edticas, encontra-se fora de seu pa\u00eds de origem e n\u00e3o pode ou n\u00e3o deseja retornar devido a esses temores. Tamb\u00e9m pode se referir \u00e0quela pessoa sem nacionalidade e que, estando fora do pa\u00eds onde residia anteriormente, n\u00e3o pode ou n\u00e3o deseja retornar devido \u00e0s circunst\u00e2ncias mencionadas anteriormente. Ademais, \u00e9 considerada pessoa refugiada aquela que, em decorr\u00eancia de viola\u00e7\u00f5es graves e generalizadas de direitos humanos em seu pa\u00eds de origem, \u00e9 obrigada a deix\u00e1-lo em busca de prote\u00e7\u00e3o em outro pa\u00eds. Este reconhecimento internacional implica na concess\u00e3o de status legal como refugiado, garantindo-lhes prote\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia humanit\u00e1ria;\u00a0<\/span><\/p>

    Pessoa com defici\u00eancia: <\/b>pessoa que possui uma ou mais limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, sensoriais, intelectuais ou mentais, vis\u00edveis ou n\u00e3o, permanentes ou tempor\u00e1rias, que podem afetar sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas;\u00a0<\/span><\/p>

    Pessoa em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade: <\/b>pessoa que, em decorr\u00eancia de sua identidade, condi\u00e7\u00e3o e\/ou contexto em que est\u00e1 inserida, \u00e9 incapaz de se proteger de danos, situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia, explora\u00e7\u00e3o e\/ou abuso;\u00a0<\/span><\/p>

    Atividades da Rede Comu\u00e1<\/b>: todo e qualquer encontro, reuni\u00e3o, processo, relacionamento e afins desenvolvido para, com, na ou relacionado \u00e0 Rede Comu\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>

    2 – Miss\u00e3o, Vis\u00e3o e Objetivos da organiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>

    Miss\u00e3o: <\/b>Strengthen and expand independent local philanthropy in socio-environmental justice (human, racial, and gender rights) and community development. Our mission is to promote diverse grantmaking practices by donating resources to initiatives and multiple actors of the Brazilian civil society, giving visibility to their actions and stimulating the production of knowledge to consolidate advocacy actions in the philanthropic ecosystem.\u00a0<\/span><\/p>

    Vis\u00e3o: <\/b>Um Brasil com uma cultura filantr\u00f3pica ampliada e diversificada que contribua para o fortalecimento da sociedade civil e que atue com foco no campo da justi\u00e7a socioambiental, na promo\u00e7\u00e3o e reconhecimento de direitos e na democracia.\u00a0<\/span><\/p>

    Objetivos:\u00a0<\/b><\/p>

    • Fortalecer e promover a filantropia de justi\u00e7a social no Brasil, na perspectiva dos direitos humanos entendidos desde uma perspectiva complexa e interseccional;<\/span><\/li>
    • Difundir e dar visibilidade \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es membro, ressaltando a sua atua\u00e7\u00e3o e a sua contribui\u00e7\u00e3o para a transforma\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, para que possam ser vistas como alternativas de investimento social; e\u00a0<\/span><\/li>
    • Articulate member organizations to strengthen struggles and expand resources for human rights and social justice donations to support transformative initiatives.<\/span><\/li><\/ul>
      \u00a0<\/div>

      3 – Princ\u00edpios, Compromissos e Diretrizes\u00a0<\/b><\/p>

      Princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/i><\/b><\/p>

      A Rede Comu\u00e1 \u00e9 guiada por princ\u00edpios fundamentais que refletem sua vis\u00e3o de um Brasil mais igualit\u00e1rio, justo e democr\u00e1tico. Tem como base a igualdade de direitos e oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sua origem, g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o, e busca promover a liberdade individual e coletiva como pilares da sociedade.\u00a0<\/span><\/p>

      Compromisso com a prote\u00e7\u00e3o de pessoas\u00a0<\/i><\/b><\/p>

      A Rede Comu\u00e1 reafirma seu compromisso com a prote\u00e7\u00e3o de todas as pessoas, em especial aquelas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, conforme expresso nos princ\u00edpios apresentados nos textos anteriores. Reconhece o direito fundamental de todas as pessoas serem tratadas com dignidade e respeito, sem qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o baseada em ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, entre outros aspectos. Assim, compromete-se a: <\/span><\/p>

      1. Promover o respeito a todas as pessoas igualmente, independentemente de ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, cor, origem nacional, l\u00edngua, religi\u00e3o, etnia, idade, condi\u00e7\u00e3o socioecon\u00f4mica, defici\u00eancia ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>
      2. N\u00e3o aceitar qualquer comportamento que gere ou possa gerar dano a qualquer pessoa, sobretudo as que estejam em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, tomando todas as medidas necess\u00e1rias para evitar que estas sofram danos em qualquer \u00e2mbito nas rela\u00e7\u00f5es com a organiza\u00e7\u00e3o; e\u00a0<\/span><\/li>
      3. Incentivar a notifica\u00e7\u00e3o de qualquer suspeita ou situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, abuso e\/ou discrimina\u00e7\u00e3o que porventura ocorra durante as atividades desenvolvidas na organiza\u00e7\u00e3o ou em decorr\u00eancia delas, comprometendo-se, ainda, a garantir escuta qualificada, apurar toda e qualquer notifica\u00e7\u00e3o e tomar as provid\u00eancias necess\u00e1rias para puni\u00e7\u00e3o dos\/as\/es respons\u00e1veis, repara\u00e7\u00e3o \u00e0s v\u00edtimas e processos de aprendizagem para mitigar riscos de recorr\u00eancia dos fatos;\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
        \u00a0<\/div>

        Diretrizes\u00a0<\/i><\/b><\/p>

        Esta Pol\u00edtica pretende implementar diretrizes e procedimentos para orientar todas as pessoas que atuam na ou para a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us, pesquisadores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os, a promover medidas de prote\u00e7\u00e3o por meio de:\u00a0<\/span><\/p>

        1. Valorizar, ouvir e respeitar todas as pessoas, indiscriminadamente, garantindo que suas vozes sejam ouvidas e levadas em considera\u00e7\u00e3o em todas as decis\u00f5es e atividades;\u00a0<\/span><\/li>
        2. Garantir dissemina\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de prote\u00e7\u00e3o de pessoas, utilizando diferentes meios de comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edveis e compreens\u00edveis;\u00a0<\/span><\/li>
        3. Manter canais de f\u00e1cil acesso para orienta\u00e7\u00f5es e recebimento de den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es desta Pol\u00edtica, garantindo o sigilo do denunciante e fornecendo suporte adequado \u00e0s v\u00edtimas;\u00a0<\/span><\/li>
        4. Mapear e avaliar potenciais riscos de danos e implementando medidas de controle e mitiga\u00e7\u00e3o, e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es sistematizadas de respostas para cada processo poss\u00edvel, buscando reflex\u00e3o, aprendizagem e n\u00e3o repeti\u00e7\u00e3o das viol\u00eancias e\/ou discrimina\u00e7\u00f5es;\u00a0<\/span><\/li>
        5. Realizar recrutamento seguro de funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os, incluindo verifica\u00e7\u00f5es de antecedentes e refer\u00eancias profissionais anteriores;\u00a0<\/span><\/li>
        6. Sensibilizar, capacitar e oferecer suporte cont\u00ednuo a todos os\/as\/es conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us, pesquisadores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de pessoas, garantindo que estejam devidamente preparados para lidar com situa\u00e7\u00f5es delicadas e complexas;\u00a0<\/span><\/li>
        7. Criar e manter um ambiente de trabalho e atividades livres de discrimina\u00e7\u00e3o, <\/span>bullying <\/span><\/i>e qualquer forma de viol\u00eancia ou abuso, promovendo o respeito m\u00fatuo e a inclus\u00e3o de todas as pessoas;\u00a0<\/span><\/li>
        8. Registrar e arquivar informa\u00e7\u00f5es e documentos de forma segura e sigilosa, protegendo a privacidade e confidencialidade das pessoas envolvidas, em acordo com a Pol\u00edtica de Privacidade da Rede Comu\u00e1 e em acordo com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (Lei n.\u00ba 13.709, de 14 de agosto de 2018);<\/span>\u00a0<\/li><\/ol>
          \u00a0<\/div>

          4 – A\u00e7\u00f5es esperadas\u00a0<\/b><\/p>

          Esta Pol\u00edtica determina as seguintes a\u00e7\u00f5es para conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os, no desenvolvimento de atividades para a Rede Comu\u00e1, para prote\u00e7\u00e3o de pessoas:\u00a0<\/span><\/p>

          1. As atividades desenvolvidas no \u00e2mbito dos projetos e atividades da Rede Comu\u00e1 devem ser guiadas pelos valores de integridade, profissionalismo, solidariedade, transpar\u00eancia e o respeito \u00e0 diversidade;\u00a0<\/span><\/li>
          2. N\u00e3o discriminar ou tratar pessoas de forma desigual ou injusta;\u00a0<\/span><\/li>
          3. N\u00e3o demonstrar falta de respeito por pr\u00e1ticas culturais diferentes da sua; IV. Sempre respeitar a dignidade de pessoas;\u00a0<\/span><\/li>
          4. N\u00e3o apresentar pessoas como v\u00edtimas, fracas, desesperadas ou representa\u00e7\u00f5es similares;\u00a0<\/span><\/li>
          5. Valorizar, ouvir e respeitar pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade; VII. Utilizar sempre linguagem apropriada, respeitosa e n\u00e3o violenta, evitando termos chulos, de baixo cal\u00e3o, racistas, sexistas e de qualquer forma discriminat\u00f3ria, incluindo o respeito aos pronomes de prefer\u00eancia de cada pessoa;\u00a0<\/span><\/li>
          6. N\u00e3o submeter pessoas a situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, vexat\u00f3rias ou que caracterizem <\/span>bullying<\/span><\/i>;\u00a0<\/span><\/li>
          7. N\u00e3o realizar repreens\u00f5es, reprimendas, reprova\u00e7\u00f5es de forma n\u00e3o respeitosa e publicamente, n\u00e3o ultrapassando os limites do estritamente necess\u00e1rio; X. Utilizar do melhor julgamento ao consumir \u00e1lcool durante eventos promovidos pela Rede Comu\u00e1 e\/ou em representa\u00e7\u00e3o desta, em ambientes formais e informais; XI. N\u00e3o agir de forma que possa ser entendida como amea\u00e7adora ou fisicamente violenta em espa\u00e7os promovidos pela Rede Comu\u00e1 ou em representa\u00e7\u00e3o da mesma;\u00a0<\/span><\/li>
          8. Observar as regras e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias, bem como desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas referentes \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos\/as\/es trabalhadores\/as\/us, em especial as regras expressas na legisla\u00e7\u00e3o que pro\u00edbe o trabalho de menores de dezoito anos em atividades perigosas ou insalubres e em locais prejudiciais \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o, ao seu desenvolvimento f\u00edsico, mental, moral e social, em hor\u00e1rios que n\u00e3o permitam a frequ\u00eancia \u00e0 escola e, ainda, em hor\u00e1rio noturno, considerando este o per\u00edodo compreendido entre as 22 horas e 5 horas;\u00a0<\/span><\/li>
          9. N\u00e3o empregar menores de dezesseis anos em qualquer trabalho, exceto na condi\u00e7\u00e3o de aprendizes, a partir de quatorze anos, nos termos da Lei n.\u00ba 10.097\/00 e <\/span>da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, bem como a n\u00e3o se utilizar de condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho associadas a pr\u00e1ticas que caracterizem o trabalho escravo; XIV. N\u00e3o tocar crian\u00e7as e adolescentes, fazer insinua\u00e7\u00f5es e\/ou usar linguagem impr\u00f3pria com o objetivo de provocar, assediar ou degradar a crian\u00e7a ou adolescente, incluindo atuar de maneira a ter um impacto negativo no seu desenvolvimento, confian\u00e7a e autoestima;\u00a0<\/span><\/li>
          10. N\u00e3o estar sob influ\u00eancia de drogas e\/ou \u00e1lcool enquanto trabalham com crian\u00e7as e\/ou adolescentes ou em contato com crian\u00e7as e\/ou adolescentes durante o exerc\u00edcio de suas atividades para a Rede Comu\u00e1;\u00a0<\/span><\/li>
          11. N\u00e3o aceitar solicita\u00e7\u00f5es de contato ou ter qualquer tipo de envolvimento por meio de m\u00eddia social pessoal com crian\u00e7as e adolescentes que voc\u00ea conhe\u00e7a por meio da Rede Comu\u00e1 e seus parceiros;\u00a0<\/span><\/li>
          12. N\u00e3o procurar, publicar, produzir ou compartilhar pornografia que mostre crian\u00e7as e\/ou adolescentes e\/ou mostrar esse tipo de material para crian\u00e7as e\/ou adolescentes;\u00a0<\/span><\/li>
          13. N\u00e3o tirar ou publicar fotos de crian\u00e7as e adolescentes completamente nuas, com poucas vestimentas ou com poses de conota\u00e7\u00f5es sexuais;\u00a0<\/span><\/li>
          14. \u00c9 proibido mostrar o rosto de crian\u00e7as e adolescentes sexualmente exploradas, v\u00edtimas de tr\u00e1fico e\/ou abuso, que estejam em conflito com a lei, ligadas a grupos armados ou que possam ser localizadas mesmo com sua identidade modificada;\u00a0<\/span><\/li>
          15. N\u00e3o aproveitar de seu cargo, da sua rela\u00e7\u00e3o com a Rede Comu\u00e1 ou de qualquer benef\u00edcio proveniente desta rela\u00e7\u00e3o para induzir qualquer pessoa a adotar comportamentos que lhes sejam danosos;\u00a0<\/span><\/li>
          16. N\u00e3o dar dinheiro, trabalho, bens e servi\u00e7os ou qualquer ajuda humanit\u00e1ria em troca de favores sexuais e\/ou submeter qualquer pessoa a comportamento humilhante, degradante e\/ou abusivo;\u00a0<\/span><\/li>
          17. Demonstra\u00e7\u00f5es de afeto f\u00edsico, como abra\u00e7os e\/ou toques, somente devem existir quando consentido pelas partes e respeitando a cultura local;\u00a0<\/span><\/li>
          18. Abster-se de dar tratamento privilegiado a qualquer pessoa com vistas a receber vantagens, regalias ou qualquer forma de tratamento privilegiado;\u00a0<\/span><\/li>
          19. Em eventuais reuni\u00f5es e\/ou encontros individuais, garantir que: se em contato com crian\u00e7a e\/ou adolescente, estar sempre na presen\u00e7a das pessoas respons\u00e1veis por estas e mais uma testemunha; se em contato com qualquer outra pessoa, recomenda-se estar acompanhado\/a\/e de terceira pessoa e\/ou em lugar vis\u00edvel a terceiros;\u00a0<\/span><\/li>
          20. Garantir que pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade em condi\u00e7\u00f5es de utilizar sozinhos\/as\/es banheiros e vesti\u00e1rios ser\u00e3o acompanhadas somente em caso de emerg\u00eancia ou necessidades especiais, sempre que poss\u00edvel com a presen\u00e7a de uma segunda pessoa adulta;\u00a0<\/span><\/li>
          21. Garantir acessibilidade nas atividades que promover, conforme Pol\u00edtica de Acessibilidade da Rede Comu\u00e1;\u00a0<\/span><\/li>
          22. Obter consentimento de toda pessoa pela utiliza\u00e7\u00e3o de sua imagem e, quando se tratar de crian\u00e7a e\/ou adolescente, obter o consentimento da pessoa respons\u00e1vel, e garantir que a seguran\u00e7a dessas pessoas n\u00e3o ser\u00e1 comprometida se imagens de<\/span><\/li>
          23. suas casas, comunidades, ambientes de conv\u00edvio e\/ou com mostrando vestimentas de uniformes forem divulgadas;\u00a0<\/span><\/li>
          24. Fotografar ou filmar pessoas durante atividades ou em representa\u00e7\u00e3o da Rede Comu\u00e1 \u00e9 estritamente reservado para uso profissional, n\u00e3o sendo permitido destinar esse material para qualquer fim que n\u00e3o seja relacionado \u00e0 atividade em quest\u00e3o, salvo autoriza\u00e7\u00e3o expressa da pessoa retratada;\u00a0<\/span><\/li>
          25. Ao publicar fotografias, imagens, artigos e outros materiais, anonimizar as informa\u00e7\u00f5es pessoais para garantir a privacidade, em conson\u00e2ncia com a Pol\u00edtica de Privacidade da Rede Comu\u00e1;\u00a0<\/span><\/li>
          26. Utilizar fotografias e imagens de uso p\u00fablico ou com licen\u00e7a de utiliza\u00e7\u00e3o garantida de bancos de imagens, salvo projetos especiais e com a autoriza\u00e7\u00e3o expressa das pessoas retratadas, \u00e9 vedado o uso de fotografias que n\u00e3o tenham sido revisadas e aprovadas pela pessoa respons\u00e1vel pelo projeto;\u00a0<\/span><\/li>
          27. Relatar qualquer preocupa\u00e7\u00e3o, suspeita de viola\u00e7\u00e3o ou viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o Executiva ou Conselho de Governan\u00e7a da Rede Comu\u00e1 (ver item 6 desta Pol\u00edtica);\u00a0<\/span><\/li>
          28. Buscar orienta\u00e7\u00e3o do\/a\/e seu\/ua\/ue superior direto ou ponto focal quando n\u00e3o tiver certeza do que se espera de suas a\u00e7\u00f5es em determinada situa\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>
          29. Em todos os materiais publicados pela Rede Comu\u00e1 deve-se fazer constar a informa\u00e7\u00e3o sobre a exist\u00eancia desta Pol\u00edtica, assim como em seu site, deixando acess\u00edvel os canais de informa\u00e7\u00f5es e den\u00fancias.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

            \u00a0<\/span><\/p>

            5 – Sele\u00e7\u00e3o e Treinamento\u00a0<\/b><\/p>

            Sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/i><\/b><\/p>

            No processo de sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\/as\/es e\/ou prestadores\/as\/us de servi\u00e7o fixo que, em suas atribui\u00e7\u00f5es, ter\u00e3o contato direto e frequente com terceiros, a Rede Comu\u00e1 adotar\u00e1 as seguintes cautelas:\u00a0<\/span><\/p>

            1. Solicita\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias profissionais a pelo menos dois contatos do\/a\/u candidato\/a\/e, preferencialmente de ex-empregadores\/as\/us ou ex-contratantes\/as\/us;\u00a0<\/span><\/li>
            2. Realiza\u00e7\u00e3o de entrevista espec\u00edfica sobre prote\u00e7\u00e3o de pessoas para avaliar aptid\u00e3o de candidatos\/as\/es que ter\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es que envolvam contato com pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade;\u00a0<\/span><\/li>
            3. Aceite obrigat\u00f3rio ao Termo de Conhecimento e Conformidade desta Pol\u00edtica nos casos de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\/as\/es e, adicionalmente, ado\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula de conformidade nos contratos com conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us, pesquisadores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

              A Rede Comu\u00e1 garantir\u00e1 a capacita\u00e7\u00e3o de seus\/uas\/ues conselheiros\/as\/es, funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os e sensibiliza\u00e7\u00e3o para a prote\u00e7\u00e3o de pessoas, por meio de:\u00a0<\/span><\/p>

              1. Apresenta\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica \u00e0s pessoas que colaboram com a organiza\u00e7\u00e3o, sejam internas ou externas, em at\u00e9 2 meses a partir da entrada em vigor e para todo\/a\/e novo\/a\/e colaborador\/a\/e;\u00a0<\/span><\/li>
              2. Realiza\u00e7\u00e3o de oficinas anuais de capacita\u00e7\u00e3o sobre temas relacionados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de pessoas, devendo os funcion\u00e1rios\/as\/es participarem de ao menos uma delas ao longo do ano.\u00a0<\/span><\/li>
              3. A\u00e7\u00f5es de respostas, Consultas e Den\u00fancias<\/b><\/li><\/ol>

                \u00a0<\/b><\/p>

                A\u00e7\u00f5es de respostas\u00a0<\/i><\/b><\/p>

                A Dire\u00e7\u00e3o Executiva da Rede Comu\u00e1 deve designar:\u00a0<\/span><\/p>

                1. Uma pessoa para servir como ponto focal sob o t\u00edtulo de Coordena\u00e7\u00e3o de Prote\u00e7\u00e3o, que ter\u00e1 como responsabilidade implementar esta Pol\u00edtica, apoiar a equipe e contratados\/as\/es e garantir entendimento adequado desta Pol\u00edtica fornecendo treinamento especializado e estando dispon\u00edvel para d\u00favidas gerais.\u00a0<\/span><\/li>
                2. Um grupo de 3 (tr\u00eas) pessoas para compor o Comit\u00ea de \u00c9tica, que ter\u00e1 como responsabilidade proceder com a apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias e apoiar o Conselho de Governan\u00e7a e a Dire\u00e7\u00e3o Executiva da Rede Comu\u00e1 quanto \u00e0 tomada de decis\u00e3o sobre o assunto, nos termos desta Pol\u00edtica.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
                  \u00a0<\/div>

                  Consultas para elucida\u00e7\u00e3o de d\u00favidas\u00a0<\/i><\/b><\/p>

                  D\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica e eventual adequa\u00e7\u00e3o de condutas relativa \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de pessoas dever\u00e3o ser direcionadas ao Comit\u00ea de \u00c9tica por meio do e-mail <\/span>comite.etica@redecomua.org.br.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

                  Den\u00fancias de viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica\u00a0<\/i><\/b><\/p>

                  Qualquer pessoa interessada poder\u00e1 apresentar \u00e0 Rede Comu\u00e1 den\u00fancia de viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica, por meio do contato indicado no subitem \u201cConsultas para elucida\u00e7\u00e3o de d\u00favidas\u201d, do cap\u00edtulo 6, indicando os fatos ocorridos com o maior detalhamento poss\u00edvel e anexando eventuais documentos que corroborem suas afirma\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>

                  Mediante apoio do Comit\u00ea de \u00c9tica, caber\u00e1:\u00a0<\/span><\/p>

                  1. Ao Conselho de Governan\u00e7a da Rede Comu\u00e1 decidir sobre den\u00fancia relacionada \u00e0 conduta de qualquer representante de associado da Rede Comu\u00e1, da Dire\u00e7\u00e3o Executiva e do Conselho Fiscal;\u00a0<\/span><\/li>
                  2. \u00c0 Dire\u00e7\u00e3o Executiva da Rede Comu\u00e1 decidir sobre demais den\u00fancias, inclusive, da equipe executiva e de outros colaboradores\/as\/us, como funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                    Adicionalmente:\u00a0<\/span><\/p>

                    1. As den\u00fancias dever\u00e3o conter a identifica\u00e7\u00e3o da pessoa denunciante (nome completo e meios de contato, seja endere\u00e7o de e-mail ou telefone), a qual ser\u00e1 mantida em sigilo;\u00a0<\/span><\/li>
                    2. O Comit\u00ea de \u00c9tica poder\u00e1 determinar o arquivamento sum\u00e1rio das den\u00fancias que n\u00e3o apresentarem ind\u00edcios m\u00ednimos de materialidade ou autoria da viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica, bem como daquelas realizadas de forma an\u00f4nima, dando ci\u00eancia de sua decis\u00e3o aos interessados, quando for poss\u00edvel;\u00a0<\/span><\/li>
                    3. N\u00e3o sendo caso de arquivamento, o Comit\u00ea de \u00c9tica instaurar\u00e1, no prazo m\u00e1ximo de setenta e duas horas \u00fateis, o procedimento apurat\u00f3rio, de car\u00e1ter sigiloso, com vistas a elucidar o ocorrido;\u00a0<\/span><\/li>
                    4. O procedimento apurat\u00f3rio poder\u00e1 ser instaurado de of\u00edcio quando o Comit\u00ea Executivo, o Conselho de Governan\u00e7a ou a Dire\u00e7\u00e3o Executiva tiver o conhecimento de fato que, em tese, possa caracterizar viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica;\u00a0<\/span><\/li>
                    5. O Comit\u00ea de \u00c9tica poder\u00e1 solicitar documentos, solicitar oitiva de colaboradores\/as\/us e proceder a qualquer outra dilig\u00eancia que julgar necess\u00e1ria no decorrer do procedimento apurat\u00f3rio;\u00a0<\/span><\/li>
                    6. A qualquer momento, o Comit\u00ea de \u00c9tica pode recomendar ao Conselho de Governan\u00e7a ou \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o Executiva que seja determinado, cautelarmente: A. o afastamento provis\u00f3rio da pessoa denunciada de suas fun\u00e7\u00f5es; e B. a ado\u00e7\u00e3o de medidas necess\u00e1rias a aliviar o sofrimento f\u00edsico e\/ou mental da(s) pessoa(s) v\u00edtima(s);\u00a0<\/span><\/li>
                    7. A viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica ser\u00e1 avaliada caso a caso, assegurando o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o vigente, com apoio de assessoria jur\u00eddica especializada;\u00a0<\/span><\/li>
                    8. Havendo ind\u00edcios fundados da ocorr\u00eancia de fato tipificado como crime, o Comit\u00ea de \u00c9tica dever\u00e1 indicar ao Conselho de Governan\u00e7a ou \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o Executiva a ado\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias para que o fato seja comunicado com a maior brevidade poss\u00edvel, \u00e0s autoridades competentes, independentemente do est\u00e1gio em que se encontre o procedimento apurat\u00f3rio;\u00a0<\/span><\/li>
                    9. O procedimento apurat\u00f3rio dever\u00e1 ser conclu\u00eddo pelo Comit\u00ea de \u00c9tica, preferencialmente, no prazo de sessenta dias, contados a partir do recebimento da den\u00fancia;\u00a0<\/span><\/li>
                    10. Ao final do procedimento apurat\u00f3rio, o Comit\u00ea de \u00c9tica dever\u00e1 aprovar relat\u00f3rio conclusivo e encaminh\u00e1-lo ao Conselho de Governan\u00e7a ou \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o Executiva para an\u00e1lise e decis\u00e3o, conforme o caso. No caso de concluir pela efetiva viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica, o Comit\u00ea de \u00c9tica deve recomendar \u00e0s inst\u00e2ncias competentes a ado\u00e7\u00e3o de medidas necess\u00e1rias para sancionar a(s) pessoa(s) respons\u00e1vel(is), reparar a(s) pessoa(s) v\u00edtima(s) e garantir medidas para evitar que epis\u00f3dios semelhantes se repitam;\u00a0<\/span><\/li>
                    11. No caso de associados\/as\/es e dirigentes da Rede Comu\u00e1, ap\u00f3s o procedimento apurat\u00f3rio do Comit\u00ea de \u00c9tica, dever\u00e3o ser seguidos tamb\u00e9m os procedimentos previstos no Estatuto Social da Rede Comu\u00e1;\u00a0<\/span><\/li>
                    12. A viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica por associados\/as\/es\/ resultar\u00e1 em advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou exclus\u00e3o do quadro associativo da Rede Comu\u00e1;\u00a0<\/span><\/li>
                    13. A viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica por funcion\u00e1rios\/as\/es resultar\u00e1 em advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o, dependendo da gravidade do incidente;\u00a0<\/span><\/li>
                    14. A viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica por consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os resultar\u00e1 na aplica\u00e7\u00e3o de multas, suspens\u00e3o ou rescis\u00e3o de qualquer tipo de v\u00ednculo contratual, dependendo da gravidade do incidente;\u00a0<\/span><\/li>
                    15. Ser\u00e1 garantido e respeitado o direito de ampla defesa das pessoas denunciadas durante todo o procedimento apurat\u00f3rio;\u00a0<\/span><\/li>
                    16. Quando funcion\u00e1rios\/as\/es da Rede Comu\u00e1 manifestarem preocupa\u00e7\u00f5es que, mais tarde, se tornem sem suporte, e assumindo que n\u00e3o h\u00e1 m\u00e1 f\u00e9, nenhuma medida punitiva ser\u00e1 aplicada contra este\/a\/u.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                      7 – Monitoramento e Avalia\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>

                      Para fins de Monitoramento e Avalia\u00e7\u00e3o, as seguintes a\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser desenvolvidas:\u00a0<\/span><\/p>

                      1. A Coordena\u00e7\u00e3o de Prote\u00e7\u00e3o dever\u00e1 elaborar e submeter \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o da Dire\u00e7\u00e3o Executiva e Conselho de Governan\u00e7a, anualmente, relat\u00f3rio sobre a implementa\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica;\u00a0<\/span><\/li>
                      2. O relat\u00f3rio da Coordena\u00e7\u00e3o de Prote\u00e7\u00e3o, com ajustes e complementa\u00e7\u00e3o eventualmente solicitadas pela Dire\u00e7\u00e3o Executiva e Conselho de Governan\u00e7a, ser\u00e1 apresentado \u00e0 primeira Assembleia Geral do ano subsequente ao per\u00edodo a que ela se refere;\u00a0<\/span><\/li>
                      3. Uma s\u00edntese deste relat\u00f3rio dever\u00e1 ser inclu\u00edda no relat\u00f3rio anual de atividades da Rede Comu\u00e1.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
                        \u00a0<\/div>

                        8 – Disposi\u00e7\u00f5es gerais\u00a0<\/b><\/p>

                        Publicidade e Acessibilidade\u00a0<\/i><\/b><\/p>

                        A Rede Comu\u00e1 dever\u00e1 dar ampla publicidade a esta Pol\u00edtica, atrav\u00e9s das seguintes a\u00e7\u00f5es<\/span><\/p>

                        1. Publica\u00e7\u00e3o no site institucional da Rede Comu\u00e1: https:\/\/www.redecomua.org.br\/politica-de-salvaguarda;\u00a0<\/span><\/li>
                        2. Inclus\u00e3o de cl\u00e1usula de conhecimento nos contratos com funcion\u00e1rios\/as\/es, volunt\u00e1rios\/as\/es, parceiros\/as\/es, consultores\/as\/us e fornecedores\/as\/us de servi\u00e7os, incluindo compromisso ao cumprimento da mesma e definindo a viola\u00e7\u00e3o desta Pol\u00edtica como inadimplemento contratual.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
                          \u00a0<\/div>

                          Vigor, Revis\u00e3o e Atualiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/i><\/b><\/p>

                          Esta Pol\u00edtica entrar\u00e1 em vigor trinta dias ap\u00f3s sua aprova\u00e7\u00e3o, devendo ser revista e aperfei\u00e7oada a cada cinco anos ou sempre que se fizer necess\u00e1rio, com base nos encaminhamentos do relat\u00f3rio anual.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Pol\u00edtica de Salvaguarda 1 – Introdu\u00e7\u00e3o \u00a0 A Rede Comu\u00e1 \u00e9 um espa\u00e7o que re\u00fane fundos tem\u00e1ticos, comunit\u00e1rios e funda\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias, organiza\u00e7\u00f5es doadoras (grantmakers) independentes, que mobilizam recursos de fontes diversificadas para apoiar grupos, coletivos, movimentos e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil que atuam nos campos da justi\u00e7a socioambiental, direitos humanos e desenvolvimento comunit\u00e1rio. Apoiar com […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11144","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11144"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12519,"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11144\/revisions\/12519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress-wyy8bhlsif5v8gukfr0yhxue.studio.tikovolpe.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}